Целевое обучение и мотивацию сотрудников, учебную практику и наставничество: вопросы кадрового обеспечения АПК обсудили на региональном семинаре в Красноярском государственном аграрном университете вместе с работодателями.
В круглом столе приняли участие специалисты КрасГАУ, Минсельхоза края, агентства труда и занятости региона и крупнейших предприятий АПК.
На интерактивной площадке «Моя карьера» работодатели рассказали студентам, как пройти практику на предприятии и устроиться на работу по специальности после обучения. Здесь же учащиеся подробно узнали, на какую поддержку от государства можно рассчитывать при трудоустройстве на сельхозпредприятия.
Татьяна Ахмарова, представитель ООО Агрофирма «Учумская», отмечает, что для мотивации будущих сотрудников предприятие использует комплексный подход – начиная от организации практики, во время прохождения которой студенты начинают свою профессиональную деятельность под руководством опытных наставников, получают зарплату на уровне специалистов предприятия, и заканчивая всесторонней помощью в обустройстве молодым трудоустроенным сотрудникам и их семьям. Сегодня предприятию нужны агрономы, механизаторы, водители разных категорий, сушильщики и другие специалисты.
Предприятия края стали также активно привлекать в отрасль молодежь. Причем, знакомить с сельским хозяйством ребят начинают буквально с дошкольного возраста. «К нам на ферму регулярно приезжают воспитанники детского сада, мы проводим экскурсии – дети знакомятся с животными, изучают технику. Для школьников организована учебно-производственная практика. Тесно сотрудничаем с образовательными учреждениями. Будущим студентам предоставляем возможность заключить договор о целевом обучении», - рассказывает Елена Золотухина, начальник кадровой службы ИП Глава КФХ Зубарева Н.В.
Заключившие договор о целевом обучении студенты получают стипендию и гарантированное место работы. Предприятиям предоставляется субсидия – возмещаются затраты на целевое обучение будущих работников. Эта мера распространяется на сельхозпредприятия и организации пищевой и перерабатывающей промышленности.
Задачи повышения укомплектованности сферы сельского хозяйства кадрами и привлечения в отрасль молодежи определены новым федеральным проектом «Кадры в АПК» в рамках национального проекта «Технологическое обеспечение продовольственной безопасности». К 2030 году уровень обеспеченности кадрами в агропромышленной отрасли должен достичь 95%.
В рамках федерального проекта в крае предприятиям продолжат компенсировать часть расходов по договорам о целевом обучении и по ученическим договорам. Частично будут возмещены расходы на оплату труда и проживание привлеченных на практику студентов аграрных вузов, техникумов и колледжей.
Для создания соответствующих современным требованиям условий обучения предприятиям частично будут возмещаться затраты на капитальный ремонт и оснащение оборудованием учреждений среднего профессионального образования.
Напомним, что в крае уже успешно реализован федеральный проект «Профессионалитет», в рамках которого в регионе создано три учебно-производственных кластера, включая сельскохозяйственный. На базе Уярского сельскохозяйственного техникума успешно действует кластер цифрового земледелия и современных агропромышленных технологий.
В 2025 году в крае запущена региональная программа «Профессионалитет для всех», которая разработана по поручению Губернатора края Михаила Котюкова. Новая программа позволит объединить усилия образовательных учреждений и предприятий для подготовки кадров под нужды работодателей различных отраслей экономики.
